Sustentabilidade

Projetos Sociais

Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho Escravo, a Frialto apoia e faz parte dessa causa.

A responsabilidade social empresarial é uma forma de gestão ética e transparente que minimiza os impactos negativos de cada empresa no meio ambiente e na comunidade.

Consciente de sua missão, a Frialto estimula seus diretores e colaboradores a participar constantemente de ações voltadas a entidades beneficentes ou que colaborem com famílias, grupos e bairros mais necessitados.  

Cada unidade apoia instituições locais através de doações e participando de ações pontuais.  

A empresa também ajuda países onde a pobreza é extrema. Na campanha “Um Gesto Uma Esperança”, conteiners de miúdos são enviados para a população carente do Congo.   

Dentro de suas unidades, a Frialto também se preocupa em apoiar seus colaboradores em seu crescimento profissional e pessoal. Conheça os programa de apoio aos colaboradores promovidos pela empresa.

programas de apoio à área da educação:

• Programa EJA (Educação de Jovens e Adultos)

  Objetivo: oferecer educação para os colaboradores Frialto que não tiveram a oportunidade de terminar os estudos de forma regular.
  Os colaboradores inseridos no programa recebem todo o apoio pedagógico e incentivo para concluir seus estudos. Até hoje, cerca de 70% dos colaboradores do grupo foram beneficiados.
  Parceiro: SESI
  
  

• Programa de Alfabetização

  Objetivo: reduzir a zero a taxa de analfabetismo dos colaboradores da empresa.
  Os alunos inseridos neste programa recebem apoio pedagógico de toda a equipe de professores do SESI e da empresa, que oferece os livros e a sala com carteiras adequadas para as aulas.
  Parceiro: SESI

• Programa de Bolsas de Graduação e Pós-graduação/MBA

  Objetivo: incentivar os gestores da Frialto a aprimorar seus estudos.
  Os gestores que estão no mínimo há 2 anos na empresa têm desconto de 50% nos cursos de graduação e de 70% nos cursos de pós-graduação. Para aderir ao programa, os cursos devem ser da área de atuação profissional do colaborador.

• Programa de Treinamento Técnico-Profissionalizante

  Objetivo: capacitar os colaboradores para atividades específicas dentro da indústria, oferecendo cursos certificados de Manutenção Industrial, Gestão da Produção, BPF(Boas Práticas de Fabricação), Caldeirista, Operador de Empilhadeira, NR10 – Eletricistas, Gestão Financeira, Chefia e Liderança entre outros. As necessidades de treinamento são levantadas pelo RH e pelos líderes de cada setor.
  Parceiro: SENAI

• Programa de Desenvolvimento de Líderes – PDL

  Objetivo: promover encontros individuais e em grupo para desenvolver as lideranças da empresa.
  Entre os participantes estão gerentes, coordenadores e supervisores de todas as nossas plantas. Os encontros são feitos semestralmente e contam com apoio especializado de psicólogos da empresa e do RH. Um profissional especializado também realiza encontros mensais com cada profissonal. O programa ajuda a identificar as competências de cada líder e trabalha aquelas que ainda não foram bem desenvolvidas, além de orientar como agir nas relações de trabalho e diante de conflitos internos.

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